五险一金缴纳不合规，如何解决？

公司未交纳五险一金，职工可申请调解、仲裁或提起诉讼；五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金；根据劳动合同法规定，单位未按时足额缴纳社保费，需补缴并支付滞纳金，违规者将受到罚款处罚。

法律分析

一、公司没有交纳五险一金怎么办

可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。

二、什么是五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

拓展延伸

雇主未缴纳五险一金，员工权益如何维护？

当雇主未缴纳五险一金时，员工需要采取一些措施来维护自己的权益。首先，员工可以与雇主进行沟通，明确提出合法权益要求，并要求雇主尽快补缴五险一金。如果雇主拒绝或无法履行义务，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求法律支持和维权途径。此外，员工还可以咨询专业律师，了解相关法律法规，以及采取进一步的法律行动，如起诉雇主要求赔偿。总之，员工应坚决维护自己的合法权益，通过适当的法律手段来解决雇主未缴纳五险一金的问题。

结语

合理维权，保障权益。员工可与雇主沟通，要求补缴五险一金；如不合作，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；咨询律师，了解法律法规，并采取进一步法律行动。坚决捍卫合法权益，解决未缴纳五险一金问题。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。