实习合同是否必要

实习期对学生有助于提高综合素质和工作适应能力，为找到适合的职业或熟悉就职单位提供机会。实习期不属于劳动合同关系，只适用于在校学生。用人单位应与实习生签订实习协议或三方协议，明确细节，并为实习生购买商业保险。

法律分析

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

拓展延伸

实习合同的法律保护措施

实习合同的法律保护措施是确保实习生和雇主之间权益的平衡与保障。首先，实习合同明确规定了实习期限、工作内容、工作时间和地点等重要事项，为双方提供了明确的指导和约束。其次，实习合同规定了实习生的权利和责任，如薪酬、休假、保险等，保障实习生的合法权益。同时，实习合同还规定了雇主的权利和责任，如提供必要的培训和指导、提供安全的工作环境等，确保实习生的安全和福利。此外，实习合同还规定了解决争议的方式和程序，为双方提供了法律救济途径。总之，实习合同的法律保护措施为实习生和雇主提供了法律依据和保障，维护了双方的合法权益。

结语

实习期对在校学生来说是一个重要的阶段，它不仅有助于学生提高自身素质和适应工作能力，还为将来找到合适的职业提供了机会。在实习期间，学生与单位之间并非劳动合同关系，而是一个相互了解、熟悉的阶段。然而，一些用人单位为逃避法律限制，与非在校学生签订实习协议是违法且无效的。为确保实习生和雇主的权益平衡，建议用人单位与实习生签订实习协议或与学校签订三方协议，明确实习细节，并购买商业保险以避免纠纷发生。实习合同的法律保护措施确保了双方权益的平衡与保障，为实习生和雇主提供了法律依据和保障，维护了双方的合法权益。

法律依据

《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。