员工生病公司可以辞退员工吗

员工生病公司一般不能辞退。

员工生病期间，用人单位通常无法以裁员或无过错辞退的方式解除劳动关系；但若员工医疗期满后，仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位可依法通过无过错辞退方式解除劳动关系。具体操作时，需提前三十日书面通知员工或支付额外一个月工资。若员工因病被鉴定为一至四级残疾，应终止劳动关系并办理退休或退职手续，享受相应待遇。

员工权益的保护：

1、病假制度：规定员工因病请假的时间限制和工资发放情况；

2、社会保险：涵盖员工因病所能享受的医疗保险等社会保障；

3、劳动合同法：明确规定了员工生病期间的合同终止和保护条件；

4、工伤认定：对于因工受伤的员工，企业需按规定进行工伤认定和赔偿；

5、职业病防治：企业应采取措施预防职业病，保障员工健康权益；

6、休息与休假：规定员工的休息日和法定假期，确保员工有足够的休息时间。

综上所述，员工生病期间公司一般不能辞退，但若员工医疗期满后无法从事原工作或其他工作，公司可通过无过错辞退方式解除劳动关系，需提前三十日通知员工或支付额外一个月工资。若员工被鉴定为一至四级残疾，应终止劳动关系并办理退休或退职手续，享受相应待遇。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。