有了职业病调岗降薪怎么办？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-09 07:19:55
有了职业病调岗降薪怎么办？
法律分析。1、去投诉公司；去投诉的地点：当地的劳动行政部门。2、去要求调解；能找的调解人。（1）企业劳动争议调解委员会。（2）依法设立的基层人民调解组织。（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
导读法律分析。1、去投诉公司；去投诉的地点：当地的劳动行政部门。2、去要求调解；能找的调解人。（1）企业劳动争议调解委员会。（2）依法设立的基层人民调解组织。（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
法律分析：
1、去投诉公司
去投诉的地点：当地的劳动行政部门
2、去要求调解
能找的调解人：
（1）企业劳动争议调解委员会；
（2）依法设立的基层人民调解组织；
（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
有了职业病调岗降薪怎么办？
法律分析。1、去投诉公司；去投诉的地点：当地的劳动行政部门。2、去要求调解；能找的调解人。（1）企业劳动争议调解委员会。（2）依法设立的基层人民调解组织。（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
