公司开除职工补偿标准

公司对被开除员工提供补偿标准，依据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，时间在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。开除员工经济补偿金应在办结工作交接时支付。员工可以协商解决、到劳动行政部门举报、申请仲裁或直接申请起诉。

法律分析

公司对被开除的员工所提供的补偿标准，是依据员工的工作年限来确定的。按照每满一年支付一个月工资的标准来进行赔偿。如果员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需进行赔偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、开除员工经济补偿金应该什么时候支付

开除员工经济补偿金应该在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、开除员工不给工资怎么办

开除员工不给工资有如下解决方式：

1.协商解决。

2.到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3.也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

拓展延伸

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司开除员工却不给工资，这显然违反了法律。在这种情况下，员工有权利要求公司按法律规定支付其工资。

同时，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位不得扣押劳动者的居民身份证、护照等证件，或者以其他形式非法限制劳动者人身自由。因此，如果公司扣押员工的证件，这也是违法行为。

如果员工因公司违反法律规定而受到损害，可以通过以下途径寻求法律救助：

1. 向劳动监察部门举报公司违法行为，并要求进行调查处理；

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付其工资；

3. 向法院提起诉讼，要求公司支付其工资。

在维权过程中，员工应当提供证据证明自己的工资被公司拖欠，例如劳动合同、工资支付凭证等。同时，也应当了解相关法律知识，以便更好地维护自己的合法权益。

结语

这段话介绍了公司对被开除员工的补偿标准和根据《劳动合同法》第三十九条规定可以解除劳动合同的情形。同时，文章也提到了开除员工经济补偿金应该在办结工作交接时支付，如果公司不按时支付员工工资，员工可以采取协商解决、举报、申请仲裁等方式维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。