未签订劳动合同的公司如何赔偿员工的损失？

公司不给员工签劳动合同需赔偿双倍工资。若单位不赔偿，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或诉诸法院。签署的劳动合同不一定具有法律效力，如主体不合格、内容不合法、意思不真实或形式不合法。劳动关系需签订劳动合同，若公司拒签，员工可要求双倍薪资并要求签署合同。

法律分析

一、公司不给员工签劳动合同怎么赔偿?

1、公司不给员工签劳动合同需要向职员赔偿双倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、单位若是不进行赔偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

也可以直接诉讼到法院进行司法判决处理，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

二、职员与单位签署的劳动合同具有法律效力吗?

职员与单位签署的劳动合同不一定具有法律效力，如以下情形劳动就无效：

1、合同主体不合格。

如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法。

即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。

劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4、合同形式不合法。

这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

大多数劳动者与公司建立的都是劳动关系，根据规定，建立劳动关系是需要签署劳动合同的，若是公司不愿意签署，职员可以在入职满一个月之后，就向公司提出获得双倍薪资的请求，提出此请求的时候，也可以直接要求单位与自己签署劳动合同。

结语

根据《劳动合同法》第八十二条，公司不给员工签劳动合同需要向职员赔偿双倍工资。若单位不进行赔偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接诉讼到法院进行司法判决处理。职员与单位签署的劳动合同不一定具有法律效力，如合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法等情形下劳动合同无效。劳动者与公司建立劳动关系时，签署劳动合同是必要的，若公司不愿意签署，职员有权要求双倍薪资并要求签署劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。