离职一年后劳动仲裁申请规定

离职一年内可以申请劳动仲裁，劳动关系终止后一年内提出申请。申请仲裁的流程包括提交申请书、仲裁委员会受理决定、开庭审理、调解或裁决等。劳动仲裁一般在45天内出结果，复杂案件最长延期15天。对仲裁裁决不满意可以在收到裁决书后15天内向法院提起诉讼。

法律分析

一、离职一年还能申请劳动仲裁吗

离职一年还能申请劳动仲裁，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算

二、怎么去劳动局申请仲裁

去劳动局申请仲裁的流程：

1.去劳动局提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；

2.然后仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书送达被申请人，决定不予受理的，应当说明理由；

3.开庭审理。如果无正当理由拒不到庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决；

4.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决；

5.仲裁结束后，仲裁委员会做出判决，如果调解成功不需要邮寄劳动仲裁书，一般会向用人单位送达劳动仲裁书，企业需要在15个工作日内进行经济补偿。

三、劳动仲裁多久可以出结果

劳动仲裁一般45天可以出结果，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结语

离职一年内仍可申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系终止后的一年内提出申请。申请劳动仲裁的具体流程为：提交申请书至劳动局，仲裁委员会在五日内决定是否受理，如受理则开庭审理并进行调解，若调解不成或一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。劳动仲裁一般需45天左右出结果，若超时未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。

省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。