单位拖欠加班费责任有哪些

单位拖欠加班费的责任有行政责任和民事责任：1、单位拖欠加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;2、如果单位逾期不支付的，则由劳动行政部门责令按照应付加班费的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付给劳动者赔偿金。

单位拖欠加班费责任有什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，单位拖欠加班费的责任有行政责任和民事责任：1、单位拖欠加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;2、如果单位逾期不支付的，则由劳动行政部门责令按照应付加班费的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付给劳动者赔偿金。

加班费算是拖欠工资吗

算。根据法律规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。由此可见，加班费也属于工资，也属于拖欠工资范畴。

加班费是否属于拖欠工资

属于。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。由此可见，加班费是工资的范畴，所以拖欠加班费属于拖欠工资。

轮班制的单位在春节加班有加班费吗

轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班，单位不用支付加班费用，但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。

劳动法公司拖欠加班费违法吗

公司拖欠加班费是违法的。《劳动合同法》规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答