劳动者要求双倍工资的证据有哪些？

未签劳动合同要支付二倍工资，劳动者需提供工资支付凭证、社保费记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等证据。二倍工资的期限是从工作满一年的次日起算，超过期限将无法获得支持。用人单位应及时与劳动者签订合同，否则将得不偿失。根据《劳动合同法》第82条，单位自用工超过一个月未签合同，应支付二倍工资，最长为11个月。

法律分析

一、劳动者主张未签合同二倍工资需要收集哪些证据

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

二、单位未签劳动合同时支付二倍工资的期限

律师提示，劳动者应注意二倍工资存在仲裁时效，从工作满一年的次日起算一年。若劳动者超过该期间申请劳动仲裁，且无时效中止、中断情形的，则二倍工资赔偿请求将不予支持。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，切勿存在侥幸心理，否则将会得不偿失。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。一般来说，二倍工资从参加工作的第二个月开始计算，最长为十一个月。

拓展延伸

劳动者索要加班费的合法依据是什么？

劳动者索要加班费的合法依据主要包括劳动法和劳动合同。根据劳动法规定，加班工作应当按照劳动合同约定支付加班费。劳动合同中通常会明确规定加班费的支付标准和方式。此外，劳动者还可以参考相关法律法规和劳动合同的规定，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以及国家和地方政府颁布的相关规定。劳动者可以凭借加班记录、工作日志、考勤记录等证据来证明自己的加班情况。如果用人单位未按照法定标准支付加班费，劳动者可以通过劳动争议解决机构或法院提起诉讼维护自己的权益。总之，劳动者有权依据劳动法和劳动合同要求合法的加班费支付。

结语

根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。劳动者主张未签合同二倍工资时，需收集工资支付凭证、用人单位发放的身份证件、招用记录、考勤记录等证据。劳动者应注意二倍工资的仲裁时效，并及时申请劳动仲裁，以免超过时效。用人单位应遵守法律，与劳动者签订劳动合同，以免造成不必要的损失。劳动者索要加班费的合法依据包括劳动法、劳动合同和相关法律法规，可凭借加班记录、工作日志、考勤记录等证据维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。