转正签劳动合同需要什么手续

劳动合同签订所需材料及必备条款。签订劳动合同需要身份证复印件、学历证书复印件、户口本及照片。劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。另外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律分析

关于签劳动合同需要什么，签订劳动合同需准备的材料：

身份证复印件一张；

学历证书复印件一张；

户口本本人和户主的各复印一张；

二张蓝底照片。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

拓展延伸

转正签劳动合同的流程和要求

转正签劳动合同的流程和要求通常包括以下几个步骤：首先，员工需要与雇主沟通，表达转正的意愿，并了解公司的转正政策和要求。其次，员工需要准备相关材料，如个人简历、工作评价、证明文件等，以支持转正申请。接下来，员工需要提交申请表格或书面申请给人力资源部门，并按要求提供所需文件。在提交申请后，公司会进行评估和审核，包括对员工的工作表现、能力和符合公司要求的程度进行评估。最后，如果审核通过，公司将与员工签订正式的劳动合同，并进行转正手续。需要注意的是，不同公司的流程和要求可能会有所不同，员工应根据自身情况和公司规定进行操作。

结语

签订劳动合同需要准备的材料包括身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件和两张蓝底照片。劳动合同应包括用人单位的信息、劳动者的信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款。另外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。转正签劳动合同的流程一般包括沟通意愿、准备材料、提交申请、评估审核和签订合同等步骤。请根据公司规定和个人情况操作。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。