转签合同劳动法上是怎样规定的？

转签合同劳动法上是怎么规定的如下：需要先解除与当前用人单位的劳动关系，然后再与另一用人单位签订劳动合同，否则第二家用人单位可以单方面解除劳动合同。正常情况下的劳动合同，最起码在双方约定的时间之内合同当中的内容都是一成不变的。如果因为公司内部结构发生了什么变更的话，用人单位也可能会在此期间对劳动合同进行变更或者转签，这种情况并不是特别的常见，只有在某些特定情况下才会发生的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。