中介的临时工在工厂受伤，应该找谁赔偿

用人单位在劳动过程中未提供安全卫生工作环境，导致劳动者受伤时，劳动者可向提起诉讼，要求用人单位承担侵权责任。临时工在工厂受伤时，可要求用人单位承担工伤保险责任、职业病责任、工作环境污染责任或非法用工责任。劳动者应先寻求劳动仲裁部门的帮助，确定具体侵权行为，然后向用人单位主张赔偿。

法律分析

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当为从事劳动的劳动者提供安全卫生的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。如果用人单位未履行这一义务，导致劳动者受到人身损害，劳动者或其近亲属可以向人民提起诉讼，要求用人单位承担侵权责任。

具体来说，如果中介的临时工在工厂受伤，可以要求用人单位承担以下几种情况下的侵权责任：

1.工伤事故：如果劳动者在工作过程中遭受事故伤害，可以认定是工伤。在这种情况下，用人单位应承担工伤保险责任，并按工伤保险待遇支付相关费用。

2.职业病：如果劳动者被诊断患有职业病，且与用人单位有关，则用人单位应承担职业病责任，并依法支付医疗费用等赔偿。

3.工作环境污染：如果劳动者因接触用人单位污染物而受到人身损害，则用人单位应承担相应的侵权责任。

4.非法用工：如果用人单位未按规定办理用工手续，或与劳动者约定非全日制用工等情形，导致劳动者受到人身损害，则用人单位应承担侵权责任。

因此，如果中介的临时工在工厂受伤，应先寻求劳动仲裁部门的帮助，确定具体侵权行为，然后向用人单位主张赔偿。

拓展延伸

临时工在工厂受伤，应该向雇主索赔的法律责任是什么？

当临时工在工厂受伤时，根据法律规定，雇主承担一定的法律责任。根据劳动法和相关法规，雇主应提供安全的工作环境，包括合理的设备、培训和安全措施。如果雇主未履行这些义务，导致临时工受伤，雇主可能需要承担赔偿责任。临时工可以向雇主提出索赔要求，包括医疗费用、工资损失、残疾赔偿等。但是，索赔的具体责任和赔偿金额可能因地区和具体情况而异。因此，建议临时工在受伤后尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可行的索赔途径。

结语

根据我国《劳动法》的规定，用人单位有责任为劳动者提供安全卫生的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。如果用人单位未履行这一义务，导致劳动者受到人身损害，劳动者或其近亲属可以向提起诉讼，要求用人单位承担侵权责任。对于中介的临时工在工厂受伤的情况，可以根据具体侵权行为寻求劳动仲裁部门的帮助，并向用人单位主张赔偿。保护劳动者的权益是法律的要求，用人单位应当履行其法定义务，确保劳动者的安全与健康。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。