未签三方协议的后果是什么？

三方协议签署需注意事项，如单位名称与印鉴一致、专业名称与教务处一致。试用期可根据合同期限确定，一般不超过6个月。违约金不得超过5000元，除非涉及保密义务，否则学生可争取取消违约金条款。

法律分析

签了三方协议不去会承担违约责任。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

三方协议能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金、改派等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

签署三方协议的注意事项：

1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

结语

签署三方协议是毕业生就业中的重要环节，有助于解决各种相关问题。在签署前，要确保单位名称与印鉴一致，专业名称与学校教务处保持一致。试用期的长度根据合同期限而定，一般不超过6个月。在协商中，学生应争取将违约金降至最低，并注意劳动法规定的竞业条款。除非涉及保密义务，否则单位不得要求劳动者承担违约金。学生应努力争取取消违约金的约定。三方协议将确保毕业生、用人单位和学校之间的权利和义务得到明确。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第十一条地方各级应当采取举措，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第五条县级以上劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。