合同无法续签，是否需要承担责任？

合同到期不续签不一定需要赔偿，劳动者不续签时用人单位无需赔偿。根据劳动者在单位工作年限确定补偿数额，工作满一年补偿一个月工资。合同不续签可领取失业金，需符合领取条件：参加失业保险满1年、非自愿中断就业、办理失业登记并求职。

法律分析

合同到期不续签不一定需要赔偿，如果是劳动者不续签，用人单位不需要赔偿。合同不续签的补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限确定赔偿数额，工作满一年，补偿一个月的工资。

一、合同不续签需不需要赔偿

合同到期不续签不一定需要赔偿。《劳动合同法》第四十六条，经济补偿，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

二、合同不续签怎么补偿

合同不续签的补偿为，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，需要按劳动者的工作年限给予经济补偿。劳动者在公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资的补偿。

三、合同不续签可以领取失业金吗

合同不续签至只要符合领取条件的可以领取失业金，根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

结语

根据《劳动合同法》规定，合同到期不续签不一定需要赔偿。根据劳动者在用人单位的工作年限确定赔偿数额，每满一年工作，补偿一个月工资。合同不续签的劳动者符合领取失业金条件的，可以领取失业保险金。根据《失业保险条例》规定，具备参保和缴费满1年、非自愿中断就业、办理失业登记并有求职要求的失业人员可以领取失业保险金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

[7]《失业保险条例》第一十四条