没有签订劳动合同，社保也没有缴纳，怎么办？

对于没有劳动合同且没有交社保的情况，可以通过协商处理或申请仲裁来解决；同时列举了相关规定，包括要求补缴社保、要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、要求公司支付赔偿金等。此外，文章还提到了可以证明存在劳动关系的证据，如工资卡、工资条、职工花名册、考勤记录等。最后，提到申请劳动仲裁的时效为一年。

法律分析

一、没有劳动合同没交社保怎么办?

可以和公司协商处理，协商不成，申请仲裁。相关规定是：

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

二、哪些证据可以证明存在劳动关系?

1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。

2、职工花名册。

3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。

4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。

5、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。

6、向单位报销费用的单据。

7、网购物品邮寄到公司的快递底单。

8、信用卡账单邮寄地址为单位。

三、申请劳动仲裁的时效是多久?

申请劳动仲裁的有效期为一年时间。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

其实，公司不签劳动合同的主要目的就是为了避免给职工交社保以及其他的法律责任，而职工不管是到劳动局投诉还是申请劳动仲裁，应该做的，就是在没有劳动合同的情况下，证明跟公司之间是有劳动关系的，这些证据材料就很多了。

结语

合理维护劳动权益，应及时采取行动。首先，可与公司协商解决，如无结果可申请仲裁。相关规定明确：公司应补缴社保；未签订劳动合同，可要求双倍工资；违法解除合同需支付双倍赔偿金；辞职须支付经济补偿金；满一年工作，公司应支付失业保险金；加班需支付法定加班工资及赔偿金；克扣工资应足额支付及赔偿。证明劳动关系可凭工资记录、花名册、工作证、招聘记录、考勤表、同事证言、单位报销单据、快递底单、信用卡账单等。劳动仲裁时效一年，应抓紧时间维权。公司避免承担责任，职工应积极维权，提供充分证据。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。