职工不签字合同是否有效？

合法原因下，用人单位可单方面解除劳动合同，无需职工签字。合法情形包括试用期不符条件、严重违规、严重失职、与他单位建立劳动关系、劳动合同无效、刑事责任等。非合法解雇需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若劳动者从事职业病危害工作未检查、患职业病或工伤、患病或非工伤在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年，则需双倍支付经济补偿金。

法律分析

只要用人单位解除劳动合同的原因是合法的，不需要职工签字也能解除合同。

用人单位可以单方面解除合同的法定情形包括以下几种情况：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反用人单位的规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。

如果劳动者不属于以上几种情况，而单位单方面解除合同的，属于违法的行为，这种情况下需要向劳动者支付一定的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

另外，如果劳动者存在以下情形，单位单方面解除劳动合同的，需要根据以上标准的双倍向劳动者支付经济补偿金：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

结语

根据以上情况，只要用人单位解除劳动合同的原因合法，无需职工签字即可解除合同。对于违法解除合同的情况，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。此外，对于特定情况下的解除合同，如从事职业病危害作业未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力等，单位需要根据以上标准的双倍支付经济补偿金。对于连续工作满十五年且离法定退休年龄不足五年的劳动者，也需要支付相应的经济补偿金。

法律依据

《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。