我国劳动争议的受案范围及其职责有哪些规定？

法律分析：

我国劳动争议的受案范围:

(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

(2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;

(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条第二款，劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:(一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;

(二）受理劳动争议案件;

(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十九条 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:

(一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;

(二）受理劳动争议案件;

(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。