60岁以上员工未签订劳动合同还能签订吗

国家规定退休年龄后，签订劳动合同不属于劳动关系，适用劳务关系规定。根据劳动合同法实施条例第二十一条，到达法定退休年龄的劳动合同终止。不符合就业法定年龄的人与公司不存在劳动关系，只能签订聘用合同，属于劳务关系，无需缴纳社保和住房公积金。

法律分析

1.凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

拓展延伸

劳动法是否规定60岁以上员工可以签订劳动合同？

根据中国劳动法的规定，60岁以上员工可以签订劳动合同。劳动法并没有对年龄进行限制，而是强调了劳动者的平等权利和保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要符合法定劳动年龄的人都有签订劳动合同的权利，包括60岁以上的员工。然而，需要注意的是，雇主在与60岁以上员工签订劳动合同时，应当特别关注其身体健康状况和工作能力，以确保工作环境对其身体健康没有不利影响，并提供必要的保护和福利。总之，根据劳动法的规定，60岁以上员工是可以签订劳动合同的，但雇主需要在考虑其工作能力和健康状况的基础上进行合理安排和保障。

结语

根据中国劳动法的规定，60岁以上员工可以签订劳动合同，强调了劳动者的平等权利和保护。雇主在签订合同时应关注员工的身体健康和工作能力，确保工作环境对其没有不利影响，并提供必要的保护和福利。总之，根据劳动法，60岁以上员工可以签订劳动合同，但需合理安排和保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。