60岁以上的人是否仍可签署劳动合同?

超过60岁的劳动者不能签订劳动合同，但可以签订返聘协议建立劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，按约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

法律分析

不可以。

超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。

劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。

劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

拓展延伸

老年人劳动权益保障：60岁以上员工的雇佣问题

老年人劳动权益保障是一个备受关注的问题。在讨论60岁以上员工的雇佣问题时，需要综合考虑法律、道德和社会责任等因素。尽管年龄增长可能会对身体和认知能力产生一定影响，但并不意味着所有60岁以上的人都无法胜任工作。根据个体的健康状况和能力，应该进行个案评估，确保雇佣决策公平合理。此外，雇主也应提供适应老年员工的工作环境和福利措施，以促进他们的积极参与和发展。政府、企业和社会应共同努力，建立健全的老年人劳动权益保障机制，使老年员工能够继续为社会做出贡献，并享有应有的尊严和福利。

结语

老年人劳动权益保障是一个备受关注的问题。在60岁以上员工的雇佣问题上，应综合考虑法律、道德和社会责任等因素。尽管年龄增长可能会对身体和认知能力产生影响，但并不意味着所有60岁以上的人都无法胜任工作。根据个体的健康状况和能力，应进行个案评估，确保雇佣决策公平合理。同时，雇主应提供适应老年员工的工作环境和福利措施，促进他们的积极参与和发展。政府、企业和社会应共同努力，建立健全的老年人劳动权益保障机制，使老年员工能够继续为社会做出贡献，并享有应有的尊严和福利。

法律依据

《劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。