根据国家劳动法，婚假的具体天数是多少？

婚假的主旨是根据国家劳动法规定，结婚的职工有权享受婚假。具体婚假天数根据不同情况而定，晚婚者可享受晚婚假，再婚者可享受法定婚假。婚假包括公休假和法定假。婚假的有效期没有国家统一规定，而是根据单位规章制度文件，一般为半年或一年内必须申请休假。因此，职工应遵守单位规定的有效期，尽早休完婚假。

法律分析

一、按着国家劳动法婚假有几天

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

7、再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

二、婚假有效期是多久以及多久内休完

1、劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。

2、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

结语

根据国家劳动法的规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门明确表示，再婚者与初婚者的法律地位相同，应享受同样的婚假待遇。婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般规定在半年或一年内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。尽管国家没有强制性的统一规定婚假的有效期，但单位通常会制定相应规定，员工应遵守并在短期内休假完毕。因为婚假是为了庆祝结婚，不宜在登记领取结婚证后较长时间后休。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。