企业发了录用通知书又反悔如何处理

企业发出的录用通知书具有法律效力，应聘者收到通知书并按规定时间报到即视为同意合同内容的成立。如果企业单方面撤销录用，违背诚实信用原则，需要承担赔偿责任。

法律分析

企业发了录取通知书又反悔如何处理

很多企业经过对应聘者笔试、面试考核决定录用时，会向应聘者发放录用通知书(offerletter)。由于录用通知书在《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中没有提及，很多人以为其不具有法律效力，实际上这种想法是错误的。

根据《民法典》有关规定，当事双方订立合同一般需要采取要约、承诺的方式。“要约”是希望和他人订立合同的意思表示，而企业制作的录用通知书符合要约的构成要件，具有要约的法律效力。而“承诺”是指受要约人作出的同意要约内容已成立的意思表示。承诺一旦生效，合同即成立并产生法律约束力。也就是说，应聘者收到录用通知书按规定时间前去报到，就可以认定其同意了要约内容，合同宣告成立。如果企业以应聘者不符合要求或岗位不存在等理由单方撤销录用的，属于违背诚实信用原则，应当向应聘者承担“缔约过失”的赔偿责任。

拓展延伸

应对企业反悔的录用通知书：权益保护与法律救济措施

当企业发出录用通知书后又反悔，您可以采取一些权益保护和法律救济措施。首先，确保您保存了所有与录用相关的文件和通信记录。其次，与企业进行沟通，要求他们解释反悔的原因，并寻求解决方案，如重新考虑录用决定或提供合理的补偿。如果企业拒绝合作，您可以寻求法律援助，咨询律师并了解您的权益和可行的法律救济途径。这可能包括起诉企业，要求赔偿经济损失和精神痛苦，或要求恢复原始录用决定。在采取任何行动之前，建议您详细了解当地劳动法和相关法规，以确保您的权益得到充分保护。记住，每个案件都是独特的，因此最好在专业律师的指导下制定适合您情况的策略。

结语

企业发出录取通知书后又反悔，应聘者可以采取以下措施保护自己的权益。首先，保存所有与录用相关的文件和通信记录。其次，与企业沟通，要求解释反悔原因，并寻求解决方案，如重新考虑录用决定或提供合理补偿。如果企业不合作，可寻求法律援助，咨询律师了解权益和法律救济途径。可能包括起诉企业，要求赔偿经济损失和精神痛苦，或要求恢复原始录用决定。在行动前，建议详细了解当地劳动法和相关法规，确保权益得到充分保护。每个案件独特，最好在专业律师指导下制定适合策略。

法律依据

残疾人教育条例（2017修订）：第三章 职业教育 第二十九条 普通职业学校不得拒绝招收符合国家规定的录取标准的残疾人入学，普通职业培训机构应当积极招收残疾人入学。

县级以上地方人民政府应当采取措施，鼓励和支持普通职业教育机构积极招收残疾学生。

四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第三十六条 本章规定的奖励和社会保障措施，省人民政府、设区的市、自治州的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十四条规定，结合当地实际，制定具体实施办法。

残疾人教育条例（2017修订）：第二章 义务教育 第二十三条 在普通学校随班就读残疾学生的义务教育，可以适用普通义务教育的课程设置方案、课程标准和教材，但是对其学习要求可以有适度弹性。