去年入职一直没签劳动合同，仅在入职通知书中有电子劳动合同模版，符合赔偿双倍工资吗？

用人单位未与劳动者满一年订立书面劳动合同，需支付两倍工资并补订合同；劳动者不与用人单位订立书面合同，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订合同的前一日。

法律分析

中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

拓展延伸

入职通知书中的电子劳动合同模版是否可以作为未签订劳动合同的赔偿依据？

根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方权利和义务的法律依据。虽然入职通知书中有电子劳动合同模版，但如果没有实际签订正式的劳动合同，根据法律来看，这并不能被视为有效的劳动合同。因此，如果您在去年入职后一直没有签订劳动合同，仅依靠入职通知书中的电子劳动合同模版，要求赔偿双倍工资可能存在困难。建议您与雇主协商解决该问题，并尽快签订正式的劳动合同以确保自身权益。请注意，具体的法律解释和适用可能因地区而异，请咨询专业律师以获取具体建议。

结语

根据劳动法规定，劳动合同是雇佣双方权利和义务的法律依据。未签订正式劳动合同的情况下，仅依靠入职通知书中的电子劳动合同模板可能无法得到法律认可。建议您与雇主协商解决该问题，并尽快签订正式劳动合同以保障自身权益。请咨询专业律师获取具体建议，因法律解释和适用可能因地区而异。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。