我是应届毕业生，在接受了公司的offer还没签三方但是不打算去工作的话算违约吗

劳动合同的违约责任约定需双方协商一致，且不违反法律规定，合同有效。劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等，由劳动争议仲裁机构或法院确认。部分无效的合同仍然有效，无效合同下劳动者已付出劳动，用人单位应支付劳动报酬，参照相同岗位劳动者报酬确定。劳动合同的有效性与无效性及相关责任。

法律分析

用人单位与劳动者依法协商一致后约定违约责任的，劳动合同有效。只要不具备违反法律、行政法规强制性规定等情形，双方协商签订的合同一般都具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

拓展延伸

应届毕业生未签三方合同是否可以拒绝就业？

根据法律规定，应届毕业生在接受公司的offer之后，如果还没有签署三方合同，通常是可以拒绝就业的。在这种情况下，毕业生与公司之间还没有形成具有法律约束力的合同关系。因此，毕业生有权利选择是否接受工作机会，而不会因此违约。然而，为了维护良好的职业信誉和人际关系，建议应届毕业生在拒绝就业前及时与公司沟通，并说明自己的决定和原因。这样可以避免给公司带来不必要的困扰，并保持双方的良好合作关系。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六至二十八条的规定，劳动合同的有效性取决于双方的协商一致，并且不得违反法律、行政法规强制性规定。如果劳动合同存在无效或部分无效的情况，劳动争议仲裁机构或人民法院将予以确认。即使劳动合同部分无效，其他部分仍然有效。当劳动合同被确认无效时，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照相同或相近岗位的劳动者确定。对于应届毕业生，在接受公司offer之前，尚未签署三方合同，可以拒绝就业，但建议及时与公司沟通，以维护良好的职业信誉和人际关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。