临时工与合同工的区别会是什么

合同工与临时工的区别主要在于保险、工资和福利方面。合同工是单位招用的正式员工，签订劳动合同，享有保险、工资和福利待遇。而临时工以完成某项工作为要求，招用时间短暂，基本没有待遇，有时签订用工合同但不享有劳动合同的待遇。

法律分析

临时工与合同工的区别如下：

合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。

临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。

总体来说合同工与临时工的区别主要体现在：保险、工资和福利方面。

拓展延伸

临时工和合同工的权益差异及法律保障探析

临时工和合同工在权益和法律保障方面存在明显的差异。一方面，合同工一般拥有更稳定的工作地位和长期的雇佣合同，享有较多的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。另一方面，临时工通常以短期合同或灵活的雇佣方式工作，权益相对较弱，可能无法享受到完整的社会保障。在法律保障方面，合同工通常受到劳动法的保护，有权享受休假、工资支付、工时限制等权益；而临时工的权益则更多取决于具体的雇佣合同和相关法律规定。因此，了解临时工和合同工的权益差异以及相关法律保障，对于雇员和雇主都至关重要。

结语

临时工与合同工在权益和法律保障方面存在明显的差异。一方面，合同工一般拥有更稳定的工作地位和长期的雇佣合同，享有较多的社会保险和福利待遇；另一方面，临时工通常以短期合同或灵活的雇佣方式工作，权益相对较弱。了解临时工和合同工的权益差异以及相关法律保障，对于雇员和雇主都至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。