劳务公司说临时工只用签一份劳动合同是否违法?

临时工劳动合同应当签字约定，不签违法。临时工属于非全日制用工，双方需订立劳动合同或口头协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第69条允许口头协议。非全日制用工不得约定试用期（第70条），任何一方可随时终止用工，无经济补偿（第71条）。小时计酬不低于最低工资标准，结算支付周期不超15日（第72条）。

法律分析

无论是何种劳动合同，都应当双方约定并且签字，所以不签临时工劳动合同违法的。临时工属于非全日制用工，临时工与用人单位之间的关系也是劳动关系，双方需要依法订立劳动合同，但是双方可以协商订立口头的劳动协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

拓展延伸

劳动法规定：劳务公司是否违法只让临时工签一份劳动合同？

根据劳动法规定，劳务公司只让临时工签一份劳动合同是否违法，需要综合考虑多个因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，并应当签订无固定期限的劳动合同。然而，对于临时工的雇佣关系，劳动法对签订固定期限的劳动合同并无明确规定。因此，劳务公司只让临时工签一份劳动合同不一定违法。然而，根据法律的基本原则，劳动者享有平等权益，劳务公司应当确保临时工的权益不受损害，如支付合理工资、提供合适的工作环境等。综上所述，虽然劳务公司只让临时工签一份劳动合同不一定违法，但应当遵循劳动法的基本原则，保障临时工的合法权益。

结语

根据劳动法规定，无论是何种劳动合同，都应当双方约定并签字，所以不签临时工劳动合同违法的。临时工属于非全日制用工，双方需要依法订立劳动合同，但也可以协商订立口头的劳动协议。根据相关法律条款，劳务公司只让临时工签一份劳动合同不一定违法，但应当保障临时工的合法权益，如支付合理工资、提供合适的工作环境等。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。