在工资总额变动较少的情况下，工龄工资逐年增长。工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累，给予的经济补偿。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策。
