关于公司生病不给病假只能请病假吗

公司生病不给病假，可以请病假。

1、员工确实患病时，享有休病假的权利，公司不得拒绝；

2、员工应提供具备资格的专业人员开具的病假单作为休病假的依据；

3、若公司不批准病假，员工可向有关部门投诉或举报；

4、员工患病或非因工负伤，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。

社保的病假报销规定：

1、病假报销的条件：员工必须是参加了社会保险，并且在规定的医疗机构就诊，取得了正规的病假证明；

2、病假报销的流程：员工应当向公司提交病假申请和医疗证明，公司根据员工的社保缴纳情况和病假天数，按规定程序进行报销；

3、病假工资的计算方式：病假工资的计算通常按照员工的社保缴费基数和病假天数来确定，具体比例和计算方法由当地社保政策规定；

4、病假报销的时间限制：员工在规定的时间内提交病假申请和相关证明，超过时间可能会影响病假报销的审批；

5、病假期间的社保缴纳：员工在病假期间，公司仍需为其缴纳社保，以保障员工的权益。

综上所述，员工在确实患病时有权利请病假，公司不得拒绝，并应提供合格的病假单作为依据。如果公司不批准病假，员工可以向相关部门投诉或举报。此外，员工患病或非因工负伤时，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。

【法律依据】：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《医疗机构管理条例》

第三十二条

未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。