工伤休息超过12个月后怎么办
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-11 12:30:01
工伤休息超过12个月后怎么办
法律分析：以北京市为例，工伤休息超过12个月后，由用人单位支付生活津贴，标准不低于病假工资。法律依据：《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十条 工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。
导读法律分析：以北京市为例，工伤休息超过12个月后，由用人单位支付生活津贴，标准不低于病假工资。法律依据：《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十条 工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。
法律分析：以北京市为例，工伤休息超过12个月后，由用人单位支付生活津贴，标准不低于病假工资。
法律依据：《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十条 工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。
工伤休息超过12个月后怎么办
法律分析：以北京市为例，工伤休息超过12个月后，由用人单位支付生活津贴，标准不低于病假工资。法律依据：《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十条 工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。
