职工请病假的规定

劳动法未规定正式职工病假的具体时长，而是由公司规章制度和劳动合同决定。根据相关规定，企业应根据职工的工龄和在单位工作年限给予一定的医疗期，最短为三个月，最长为二十四个月。请假时需要提供请假条和医生的病休诊断建议书，并按单位规定的程序报批。

法律分析

关于正式职工病假一次可以开多久，劳动法并未做出规定，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

病假一次可以开多久

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

当用人单位的正事职工因为生病需要休息治疗的时候，请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书，按所在单位规定程序报批。

结语

正式职工的病假期限并无法律明确规定，而是由公司的规章制度和劳动合同来决定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，企业应根据职工的工龄和在本单位的工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指职工因病或非工伤需要停止工作治疗时，企业不得解除劳动合同的期限，即病假的时长。根据规定，医疗期可从3个月到24个月不等。具体的病假期限则根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。在申请病假时，职工应提供请假条和指定医疗机构执业医师的病休诊断建议书，并按所在单位的规定程序进行报批。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。