离职证明是否包含被辞退员工信息？

被辞退后，劳动者可以要求公司开具离职证明。离职证明是解除劳动关系的书面证明，必须由用人单位提供。辞退证明不等同于离职证明，因为辞退需要支付经济补偿，而离职不需要。用人单位应在解除劳动合同时提供证明，并在15天内办理劳动者的档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位需保存已解除合同的文本至少2年备查。

法律分析

被辞退，可以要求公司开具离职证明。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

如果有辞退证明就不需要离职证明了。辞退是公司提出解除劳动合同，所以，辞退时公司需要支付经济补偿金，而离职公司则不需要支付补偿，所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

拓展延伸

离职证明的要求和内容有哪些？

离职证明作为一项重要的文件，通常需要包含以下要求和内容：员工的个人信息（如姓名、职位、工作期限等）、离职日期、离职原因（自愿离职、被辞退等）、离职方式（辞职信、口头通知等）、离职后的工作交接情况、员工在公司的表现和贡献、公司对员工的评价、薪资和福利结算情况、公司的营业执照副本、单位公章等。此外，根据具体情况，可能还需要提供其他附加信息，例如离职员工的个人成绩、奖励或处分记录。离职证明的内容应准确、完整，并符合法律法规的要求，以便员工在离职后能够有效地证明其工作经历和离职原因。

结语

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，包含员工的个人信息、离职日期、离职原因、离职方式、工作交接情况、员工表现和贡献、公司评价、薪资福利结算等内容。离职证明的准确与完整对员工证明工作经历和离职原因至关重要。公司不会同时提供辞退证明和离职证明，因为辞退需支付经济补偿金，而离职则不需要。用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并办理档案和社保关系转移手续，支付经济补偿，并保存解除合同文本备查。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。