劳动合同未签的赔偿规定

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付每月二倍工资；经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

劳动合同未签订时的违约赔偿规定

劳动合同未签订时的违约赔偿规定是指在劳动合同未正式签署的情况下，当一方违反了合同约定，造成了损失或损害时，另一方可以要求违约方进行赔偿的规定。根据相关法律法规和劳动合同的约定，未签订劳动合同的违约赔偿可能涉及经济赔偿、违约金、损失赔偿等方面。具体的赔偿金额和方式将根据违约行为的性质、严重程度以及造成的损失来确定。劳动合同未签订时的违约赔偿规定的目的是保护双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。

结语

根据相关法律法规，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。此外，根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。劳动合同未签订时的违约赔偿规定的目的是保护双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。