押15天工资做到月底拿多少钱
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-11 12:43:45
押15天工资做到月底拿多少钱
法律分析：押40天工资是违法的，用人单位应依法按月发放工资。实际操作中，如果用人单位约定计薪周期为月初一号到月底，发薪日为次月的15日，比如劳动者3月1日的工资会在3月1日-3月31日这个周期里计算，在4月15日发放是合法的。三月份的工资如果拖到五月份发放就是拖欠工资，是违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
导读法律分析：押40天工资是违法的，用人单位应依法按月发放工资。实际操作中，如果用人单位约定计薪周期为月初一号到月底，发薪日为次月的15日，比如劳动者3月1日的工资会在3月1日-3月31日这个周期里计算，在4月15日发放是合法的。三月份的工资如果拖到五月份发放就是拖欠工资，是违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律分析：押40天工资是违法的，用人单位应依法按月发放工资。实际操作中，如果用人单位约定计薪周期为月初一号到月底，发薪日为次月的15日，比如劳动者3月1日的工资会在3月1日-3月31日这个周期里计算，在4月15日发放是合法的。三月份的工资如果拖到五月份发放就是拖欠工资，是违法行为。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
押15天工资做到月底拿多少钱
法律分析：押40天工资是违法的，用人单位应依法按月发放工资。实际操作中，如果用人单位约定计薪周期为月初一号到月底，发薪日为次月的15日，比如劳动者3月1日的工资会在3月1日-3月31日这个周期里计算，在4月15日发放是合法的。三月份的工资如果拖到五月份发放就是拖欠工资，是违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
