压15天工资违法吗

公司拖欠工资15天违法，根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，工资必须按约定日期支付，如遇节假日应提前支付。不得克扣或拖欠工资。劳动者可向劳动保障行政部门举报或投诉侵犯劳动权益的用人单位。

法律分析

公司拖欠工资15天算违法。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

拓展延伸

劳动法规定，压缩员工15天工资是否合法？

根据劳动法的规定，雇主不能擅自压缩员工的工资，包括压缩15天工资。根据劳动法的基本原则，雇主应当按照劳动合同的约定支付员工应得的工资，不能随意削减或压缩。如果雇主违法压缩员工15天工资，员工有权向劳动监察部门投诉，并可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。劳动法保护员工的劳动报酬权益，雇主应当遵守相关规定，确保员工获得应得的工资待遇，维护劳动关系的平等和谐。

结语

根据法律规定，公司拖欠工资15天属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，工资必须按约定日期支付，不得克扣或拖欠。如果雇主违法压缩员工工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。劳动法保护员工的劳动报酬权益，雇主应当遵守相关规定，确保员工获得应得的工资待遇，维护劳动关系的平等和谐。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。