法定节假日工资三倍,如果不给算犯法吗

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日加班需要支付三倍工资。用人单位要求劳动者在法定节假日工作，就必须按照法律规定支付三倍工资，否则就会违反劳动法的规定。另外，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在法定休息日期间安排劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定

法律分析

劳动者在法定节假日应该获得三倍工资的报酬,这是法律所规定的。如果用人单位要求劳动者在法定节假日工作,就必须按照法律规定支付三倍工资,否则就会违反劳动法的规定。

一、法定节假日工资三倍,如果不给算犯法吗

根据法律规定，法定节假日加班需要支付三倍工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日公司加班有三倍工资吗

用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

用人单位在法定休息日期间安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

用人单位在法定的工作日期间安排劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于日（加班时间满一个标准工作日时间）或者小时工资基数的100%支付工资。

三、法定节假日工资如何算

法定节假日工资的计算可以参照根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十八条的规定，法定节假日公司应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。如果公司安排劳动者在法定节假日加班，则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。因此，按标题所述，法定节假日公司加班三倍工资的计算方法是按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百进行支付。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。