劳动仲裁向哪个地区申请

劳动仲裁应该去有管辖权的劳动人事争议仲裁院申请，一般有两个：
1、公司注册所在地的劳动仲裁院；
2、劳动实际履行地所属的劳动仲裁院，也就是实际工作所在地的劳动仲裁院。劳动者可以根据自己的实际情况，就近在这两个对公司有管辖权的劳动仲裁院提出申请。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动仲裁的流程如下：
1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4、被申请人提交答辩书；
5、仲裁庭开庭审理、调解；
6、做出裁决。
申请劳动仲裁需要提供的材料如下：
1、劳动仲裁申请书；
2、用人单位的工商登记资料；
3、劳动者的身份证复印件；
4、证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。
综上所述，由用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者和用人单位分别向上述管辖地申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者与用人单位之间发生劳动合同纠纷，可以先到调解委员会办理调解；也可以到劳动争议仲裁委员会那里仲裁；在对仲裁裁决结果不服之后，规定时间内就是去人民法院提起劳动诉讼。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第十七条
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。