员工私自签订劳动合同一般怎么处理

员工私自签订劳动合同的处理：可以与该员工解除劳动关系，造成损失可以起诉该员工。

一、没有提前告知就被辞退有什么赔偿

没有提前告知就被辞退的赔偿是：

1.如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。

2.如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。

3.如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任；

4.如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金。

二、劳动合同法撤柜是否需要赔偿

公司撤柜后该怎样给员工赔偿要视具体情况而定：

1、如果公司撤柜后，两方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济赔偿金。如果未提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的薪水。

2、如果两方认可由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济赔偿金。

三、试用期结束后怀孕公司可以辞退员工吗

员工在试用期怀孕，公司可以辞退员工，但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作等离职手续。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。