爱人代请假能算旷工吗

爱人代请假能算旷工吗

爱人代请假不能算旷工。

多数劳动争议案件中均涉及请假方式、请假程序是否符合用人单位的规定的问题。对此，用人单位有权制定规章制度用于规范员工管理，但这些规定不得与现行法律、法规相违背。有些用人单位要求劳动者休病假必须提交病假证明，但是对于劳动者患急病重症、遭遇交通事故等突发事件并没有作出详细规定，过于强调请假程序，于理不通。对于因突发事件需休病假的，劳动者由家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、通过电子邮件先行提交事后补交等方式请病假的，法院对这些方式都倾向认定为合理履行了请假手续。

为此法官特别提醒劳动者注意，作为劳动关系中处于弱势的一方，劳动者应当加强保留证据的意识，如保留病假证明复印件、保留邮寄病假的快递证明等，从而避免在用人单位否认收到病假证明时处于被动地位。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。