两个人合伙做事，其中一个自己在做事的时候受伤了，这个责任怎么划分?

合伙干活，一方受伤责任分担：非雇佣关系下，无过错一方不负责；雇佣关系下，根据合同规定承担责任；用人单位派遣工作受伤，用人单位负责。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条、第一千一百九十二条。

法律分析

合伙干活，其中一人受伤时，若两人不是雇佣关系，且另一方无过错，则不需要承担责任，由对方自己承担相应的责任；若两人为雇佣关系，根据合伙时所定立的合同内容中关于工作时受伤责任的规定为准；用人单位派遣两人工作时受伤，由用人单位承担相应责任。

法律依据：

根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

拓展延伸

合伙事务中合伙人受伤责任分担方式及法律依据

合伙事务中，当其中一个合伙人在工作过程中受伤时，责任的分担方式和法律依据是根据合伙协议和相关法律规定来确定的。首先，合伙协议应明确双方在合作期间的责任和义务，并约定合伙人在工作中的安全措施和保障措施。其次，根据相关法律规定，如果合伙人受伤是由于其他合伙人的过失或违反合伙协议导致的，责任可能会由过失方承担。然而，如果受伤是由于不可抗力或合伙人自身过失导致的，责任可能会由受伤的合伙人自行承担。因此，在合伙事务中，责任的分担方式需要综合考虑合伙协议和法律规定的具体情况来确定。

结语

根据合伙关系的性质和法律规定，当合伙人在工作中受伤时，责任的承担方式将根据合伙协议和相关法律规定来确定。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条和第一千一百九十二条的规定，如果是雇佣关系，责任将根据合同内容来确定；如果是合伙关系，责任将根据合伙协议和双方过错来划分。因此，在合伙事务中，责任的分担方式需要根据具体情况综合考虑合伙协议和法律规定。

法律依据

中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第三章 管理人 第二十五条 管理人履行下列职责：

（一）接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料；

（二）调查债务人财产状况，制作财产状况报告；

（三）决定债务人的内部管理事务；

（四）决定债务人的日常开支和其他必要开支；

（五）在第一次债权人会议召开之前，决定继续或者停止债务人的营业；

（六）管理和处分债务人的财产；

（七）代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序；

（八）提议召开债权人会议；

（九）人民法院认为管理人应当履行的其他职责。

本法对管理人的职责另有规定的，适用其规定。