自伤自残行为能否认定为工伤

自伤自残行为不被认定为工伤或视同工伤的主要思想是，法律规定职工存在自伤自残行为时，不能认定为工伤或视同工伤。这意味着，如果职工因为自伤自残而导致受伤，保险公司不会承担赔偿责任。同时，即使职工的受伤与工作有关，保险公司也不会认定为工伤或视同工伤。因此，职工需要对自己的身体健康负责，避免自伤自残行为的发生。

法律分析

自伤自残行为不算工伤。根据法律规定，当职工存在自伤自残行为时，即使其确实是在工作时间和工作场所内收到的伤害，也不能完全认定是因工作原因受伤，不能认定为工伤或者视同工伤。

拓展延伸

自伤自残行为是否算工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，自残或自杀的情形不得认定为工伤或视同工伤。因此，自伤自残行为不属于工伤范畴。同时，《工伤保险条例》第十五条也明确规定，职工有故意犯罪的情形不得认定为工伤或视同工伤。因此，如果一个人明知自己患有某种疾病或情况，还故意自残或自杀，那么他或她也不符合工伤的认定条件。因此，自伤自残行为不属于工伤。

结语

自伤自残行为不算工伤。这一点非常重要，因为根据法律规定，当职工存在自伤自残行为时，即使其确实是在工作时间和工作场所内收到的伤害，也不能完全认定是因工作原因受伤，不能认定为工伤或者视同工伤。因此，我们必须认真对待自伤自残行为，不能因为一些小问题而影响到自己的合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。