公司破产要给员工赔偿金吗

公司破产需要支付员工赔偿金,包括欠员工的工资和其他费用。此外,破产公司还需要支付医疗、伤残补助、抚恤费用和基本养老保险、基本医疗保险费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。申请公司破产必须具备两个条件:企业必须是经

法律分析

公司破产是否需要给员工赔偿金？答案是肯定的。破产公司需要支付工资和其他费用，其中包括破产公司欠员工的工资。

2.医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。

3.法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、申请公司破产的条件

根据《中华人民共和国企业破产法》第三条第一款规定，申请公司破产必须具备两个条件：

1.企业必须是经营上的严重亏损。

2.企业不能清偿到期债务。

严重亏损，无力清偿到期债务的企业，由其债权人或债务人向企业所在地法院提交破产申请。

另外，如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产，这样企业才正式进入破产程序。

如果企业有下列情形之一的，不予宣告破产：

1.政府有关部门、有关金融机构、企业、团体、个人给予债务人资助或帮助债务人清偿债务的；

2.取得担保，自破产申请之日起6个月内能清偿债务的。

三、破产程序最长期限

破产程序最长期限并没有法律明文限制，一般时间都会非常长，几年是常事。法律只对人民法院受理破产的时间进行了限制，《破产法》规定，债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。

拓展延伸

根据我国《企业破产法》的规定，公司破产清算时，是否需要给员工赔偿金，需要综合考虑企业破产的原因、债务清偿优先顺序以及员工实际获得的工资等情况。

如果企业破产是由于经营不善、违法经营等原因，导致债务违约、资不抵债，那么根据《企业破产法》的规定，债务人应当优先清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金等费用，因此公司破产时需要给员工赔偿金。

然而，如果企业破产是由于其他原因，如自然灾害、战争、政策调整等非经营性因素导致的债务违约，那么企业并不需要支付赔偿金。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果企业破产，员工的工资可能无法足额发放，但是根据劳动合同的约定，用人单位仍然需要支付劳动者工资。因此，在具体情况下，公司破产是否需要给员工赔偿金，需要根据企业破产的原因、债务清偿优先顺序以及员工实际获得的工资等情况进行综合判断。

结语

公司破产需要给员工赔偿金,包括欠员工的工资和其他费用。此外,破产公司还需要支付医疗、伤残补助、抚恤费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果企业符合申请破产的条件,需要向人民法院提交破产申请。破产程序最长期限没有法律明文限制,一般时间都会非常长。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第一节 破产宣告 第一百零九条 对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。

中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第十六条 人民法院受理破产申请后，债务人对个别债权人的债务清偿无效。

中华人民共和国企业破产法：第九章 和解 第一百零五条 人民法院受理破产申请后，债务人与全体债权人就债权债务的处理自行达成协议的，可以请求人民法院裁定认可，并终结破产程序。