企业破产了员工有补偿吗

公司破产员工可获补偿，按劳动法规定，根据工龄支付解除合同补偿金。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

公司宣布破产，员工可以拿到补偿。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

企业破产后员工的权益保障与补偿措施

企业破产后，员工的权益保障与补偿措施是一个重要的问题。根据相关法律法规，企业破产时，员工享有一定的权益保护。首先，员工有权获得未支付的工资和加班费等劳动报酬。其次，员工还有权获得相应的经济补偿，包括赔偿金、离职补偿金等。此外，员工还可以向劳动监察部门申请支付拖欠的社会保险费用。为了保障员工权益，政府还设立了失业保险基金，用于支付企业破产后员工的失业救济金。总之，企业破产后，员工有一定的补偿和保障措施可依据法律获得，以缓解其经济困境。

结语

在公司宣布破产后，员工的权益保障与补偿措施至关重要。根据劳动法规定，员工有权获得解除合同补偿金。根据工作年限，员工可按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。尽管公司倒闭带来了困境，但员工仍可依法获得相应补偿，政府也设立了失业保险基金，为员工提供失业救济金。这些措施旨在缓解员工的经济困境，保护他们的权益。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。