行业性企业工资集体合同是怎样回事

行业性工资集体合同有一下优势：(1)同一领域的各企业具有行业共同性，在利润和职工工资水平、职业危害状况、劳动者素质等方面往往比较接近，可以就某一方面制定具体的、有针对性的共同标准，从而容易达成行业性集体合同。

(2)行业性集体合同能够更广泛地保护整个行业内的劳动者的合法权益，同时在和谐稳定劳动关系的基础上，行业整体素质也得到提升。

(3)协商订立行业性集体合同能够减少劳资谈判的社会成本，因此行业性集体合同有逐渐向越来越广大区域扩展的趋势。

员工6天病假工资怎样算，是怎样回事的呢

职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

集体劳动合同是怎样的？

1、集体劳动合同的主体是工会代表职工与企业。

2、《劳动法》第三十三条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。

3、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工伤申报登记表怎样写?具体是怎样回事的

申请人：

受伤害职工：

是否参加工伤保险:

社会保险登记证编号：

申请人与受伤害职工关系：

申请人地址：

邮政编码：

联系人：

联系电话：

法律文书送达地址：

填表日期：年月日

劳动和社会保障部制

伤（亡）者姓名性别出生年月日

身份证号码个人参保

电脑号

工作单位单位参保

编号

联系电话单位经办人

职业、工种

或工作岗位入单位时间发生事故

地点

发生事故

时间首次诊断

时间伤害部位或疾病名称

接触职业病

危害时间接触职业病危害岗位职业病名称

事故类别单位地址

受伤害经过简述（可附页）：

单位注册安全主任签名：

年月日

受伤害职工或亲属意见：

签字（压指模）：

年月日

用人单位意见：

法定代表人签字：

（印章）

年月日

劳动和社会保障行政部门经办人审查资料情况和受理意见：

签字：

（印章）

年月日

领导意见：

签字：

（印章）

年月日

备注：

山东企业病假工资规定2021年是怎样的

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，山东企业病假工资规定2018年病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

辞职后公司不给发工资是怎么回事

辞职后公司不给发工资，拖欠工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答