真实的派遣劳动法是否确保劳工权益？

根据法律保护，劳动派遣暂行规定和劳动合同法同样适用于受法律保护的人。在劳务外包关系中，应尽量避免直接管理承包单位派遣的劳动者。然而，如果出于对外包服务或产品质量控制的客观需要，需要介入外包服务或产品生产过程，这种介入实际上是承包单位部分地将对劳动者的管理控制权转让给了发包单位。

法律分析

1、受法律保护的，同样适用劳动派遣暂行规定以及劳动合同法。

2、其次，在“劳务外包”关系中，要尽量避免对承包单位派遣的劳动者的直接管理。

3、再次，如因对外包服务或产品质量控制的客观需要，而需介入到外包服务或产品生产过程，此种介入实质是承包单位将对劳动者的管理控制权部分让渡给了发包单位。

拓展延伸

派遣劳动法与外包劳动法的保护范围有何区别？

派遣劳动法和外包劳动法在保护范围上存在一些区别。派遣劳动法主要保护派遣员工的权益，确保他们在派遣期间享有与正式雇员相似的待遇和权益。这包括工资、工时、休假、社会保险等方面的保护。而外包劳动法主要关注外包企业与外包服务提供商之间的合同关系，确保外包企业能够合法地将某些业务外包给其他企业。外包劳动法更注重于合同履行和争议解决等方面的保护。因此，派遣劳动法和外包劳动法的保护范围虽有交叉，但在重点和侧重方面存在差异。

结语

在劳务派遣和劳动外包关系中，法律保护同样适用于劳动派遣暂行规定和劳动合同法。对于承包单位派遣的劳动者，应尽量避免直接管理。若因外包服务或产品质量控制需要介入生产过程，则承包单位部分让渡对劳动者的管理控制权给发包单位。派遣劳动法和外包劳动法在保护范围上存在差异。派遣劳动法主要保护派遣员工权益，确保他们享有与正式雇员相似的待遇；而外包劳动法关注外包企业与服务提供商的合同关系，注重于合同履行和争议解决。因此，两者在保护范围和重点方面有所差异。

法律依据

《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。