公司所在地劳动仲裁服务如何？

劳动争议需在用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若双方不在同一地区，则由发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。对仲裁裁决不服可在15日内向法院提起诉讼，一方不起诉且不履行裁决，另一方可申请法院强制执行。

法律分析

根据现行规定，劳动者和用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁时，一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。

《劳动法》第83条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

拓展延伸

劳动纠纷解决：公司所在地是否是劳动仲裁的唯一选择？

在劳动纠纷解决中，公司所在地并非劳动仲裁的唯一选择。虽然劳动仲裁通常在劳动者受雇的公司所在地进行，但根据法律规定，劳动者也可以选择在其他相关地区提起仲裁。这取决于具体的法律法规和劳动合同中的约定。劳动仲裁的目的是通过独立第三方的仲裁程序解决劳动纠纷，确保公正和平等的处理。因此，尽管公司所在地是常见的仲裁地点，但并非是唯一的选择，劳动者有权根据具体情况选择适合自己的仲裁地点。

结语

劳动争议的解决需要遵循相关法律规定，一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理。如果双方不在同一仲裁委员会管辖地区，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。当事人对仲裁裁决不服，可以在15日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的目的是确保公正和平等的处理，劳动者有权根据具体情况选择适合自己的仲裁地点。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。