劳动仲裁是否在公司所在地进行？

劳动争议仲裁的提起地点根据具体情况而定。一般情况下，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理；如果用人单位和职工不在同一地区，由发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。仲裁程序包括提起申请、受理决定、开庭通知、案件结案、调解书制作、不服裁决可向法院起诉等。调解书和裁决书具有法律效力，当事人应按期履行。

法律分析

应哪里提起劳动仲裁视实际情况而定，释义详列如下：

1、劳动者和用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁时，一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理；

2、如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。

劳动仲裁处理的程序如下：

1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请；

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；

3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；

4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日；

5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；

6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力；

7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。

拓展延伸

劳动仲裁的管辖地确定方式及其影响

劳动仲裁的管辖地确定方式及其影响是一个重要的法律问题。根据劳动法规定，劳动仲裁通常应在劳动者所在地或劳动合同约定的地方进行。然而，在实践中，确定管辖地可能存在一些挑战和争议。影响劳动仲裁管辖地确定的因素包括劳动关系的地域性质、劳动合同的约定、当事人的意愿等。正确确定管辖地对于保护劳动者权益、提高劳动仲裁效率具有重要意义。同时，管辖地的确定也会影响当事人的诉讼费用、时间成本等方面。因此，相关法律规定和实践经验对于劳动仲裁的管辖地确定具有指导意义，需要综合考虑各种因素来做出正确决策。

结语

劳动仲裁的管辖地确定对于保护劳动者权益、提高劳动仲裁效率至关重要。根据劳动法规定，通常应在劳动者所在地或劳动合同约定的地方进行。然而，在实践中，确定管辖地可能存在挑战和争议。影响管辖地确定的因素包括地域性质、合同约定和当事人意愿等。正确确定管辖地对于维护当事人权益、降低诉讼成本具有重要意义。因此，需要综合考虑相关法律规定和实践经验，做出正确决策。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。