超过劳动仲裁时效如何去解决
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-11 11:52:38
超过劳动仲裁时效如何去解决
超过劳动仲裁时效：1、确定当事人的仲裁申请，是否超过了时效的期间。是否存在时效中断或中止的情形。是否属于因拖欠劳动报酬，而发生的争议。2、如果当事人的仲裁申请，确已超过时效期间。劳动争议委员会，应当作出不予受理的书面通知。3、劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，人民法院对此应当受理。
导读超过劳动仲裁时效：1、确定当事人的仲裁申请，是否超过了时效的期间。是否存在时效中断或中止的情形。是否属于因拖欠劳动报酬，而发生的争议。2、如果当事人的仲裁申请，确已超过时效期间。劳动争议委员会，应当作出不予受理的书面通知。3、劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，人民法院对此应当受理。
超过劳动仲裁时效：1、确定当事人的仲裁申请，是否超过了时效的期间；是否存在时效中断或中止的情形；是否属于因拖欠劳动报酬，而发生的争议；2、如果当事人的仲裁申请，确已超过时效期间。劳动争议委员会，应当作出不予受理的书面通知；3、劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，人民法院对此应当受理。
超过劳动仲裁时效如何去解决
超过劳动仲裁时效：1、确定当事人的仲裁申请，是否超过了时效的期间。是否存在时效中断或中止的情形。是否属于因拖欠劳动报酬，而发生的争议。2、如果当事人的仲裁申请，确已超过时效期间。劳动争议委员会，应当作出不予受理的书面通知。3、劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，人民法院对此应当受理。
