陪产假未按法律规定执行，如何维权？

陪产假在劳动法等相关法律法规中未明确规定，公司不给陪产假不违法，但大部分省份的计生条例中有相关规定。若公司不提供陪产假，劳动者可先与单位沟通，若无效可向当地计生部门或劳动部门反映，申请劳动仲裁解决。

法律分析

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法，但是目前有大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定。

如果公司不给陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通，沟通无效则可以向当地计生部门或劳动部门反映，申请劳动仲裁解决。

拓展延伸

如何有效维护陪产假权益？

要有效维护陪产假权益，首先应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。其次，与雇主进行沟通，明确陪产假的具体安排和待遇，以免发生误解。如果发现陪产假未按法律规定执行，可以采取以下措施：1.收集相关证据，如通知书、工资单等，以证明违法行为。2.咨询劳动法律专业人士，了解维权途径和策略。3.与雇主进行协商，提出合理的要求，争取得到补偿或赔偿。4.如协商无果，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起仲裁。5.在维权过程中，保持冷静和理性，遵守法律程序，维护自身合法权益。通过合法途径维护陪产假权益，有助于推动社会对此类问题的关注与改善。

结语

陪产假权益是一个值得关注和维护的问题。虽然劳动法等相关法律法规对陪产假并未明确规定，但大部分省份的计生条例中已有相关规定。如果公司未提供陪产假，劳动者应与单位沟通并采取适当措施，如向当地计生部门或劳动部门反映，申请劳动仲裁解决。维护陪产假权益的关键在于了解法律法规、与雇主明确沟通，并采取合法途径维权。通过这样的努力，我们可以推动社会对陪产假问题的关注和改善。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。