员工肇事逃逸公司需担责吗？

公司员工在执行工作任务时发生车祸肇事逃逸，公司需对受害者承担赔偿责任；如员工存在重大过失或故意，公司可追偿。非工作任务下的肇事逃逸，公司无需负责。

法律分析

公司员工如果是在执行工作任务时发生车祸肇事逃逸的，公司需要负责，需要对受害者承担赔偿责任；如果员工存在重大过失或者故意的，则公司赔偿后可以向员工追偿。如果员工不是在执行工作任务时肇事逃逸的，则公司是不需要负责的。

拓展延伸

公司员工肇事逃逸，法律责任如何界定？

在公司员工肇事逃逸的情况下，法律责任的界定涉及多个因素。首先，要考虑员工是否在工作职责范围内行使职权，如果是，公司可能会被视为雇主，承担雇主责任。其次，是否存在公司管理不善或监管不力的情况，这可能导致公司在法律上承担一定的责任。此外，还需考虑员工的过失程度以及是否存在故意行为，这将影响公司的责任程度。最后，法律责任的界定还需根据具体的法律法规和司法判例进行综合分析和裁决。因此，在公司员工肇事逃逸的情况下，法律责任的界定是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素来做出准确的判断。

结语

在公司员工肇事逃逸的情况下，法律责任的界定是复杂的，需考虑员工是否在工作职责范围内行使职权、公司管理是否不善、员工过失程度及是否存在故意行为等因素。根据具体法律法规和司法判例进行综合分析和裁决，以确定公司是否需要承担赔偿责任。因此，对于公司而言，合理的管理和监管措施至关重要，以避免潜在的法律风险。

法律依据

《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。