拖欠工资去信访局管用吗

根据《劳动保障监察条例》和劳动合同法，您可以投诉到劳动执法监察大队，他们会监督用人单位并责令支付拖欠工资；您也可以向当地人民法院申请支付令；另外，您还可以申请劳动仲裁，用人单位需要提供证据，您可以要求加付赔偿金。

法律分析

投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

拓展延伸

信访局介入拖欠工资问题：解决之道？

信访局介入拖欠工资问题是一种解决之道，但并不是唯一的解决途径。信访局作为政府机构，负责接受民众的信访投诉，可以调查、调解和协调相关纠纷。通过向信访局投诉，您可以让相关部门了解您的问题，并促使雇主履行其支付工资的义务。然而，信访局的介入并不能保证立即解决问题，处理时间可能较长。此外，您也可以考虑寻求法律援助，与雇主进行谈判或提起劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护您的权益。最终，选择哪种方式取决于具体情况，您可以咨询专业的律师以获得更具体的建议和指导。

结语

信访局介入可解决拖欠工资问题，但非唯一途径。信访局调查、调解和协调纠纷，促使雇主履行支付义务。但需注意处理时间较长。可寻求法援、谈判、劳动仲裁或法律诉讼等维权方式。具体选择需根据情况，咨询律师以获得建议和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。