工地老板拖欠工人工资，不签合同，干完活却不计量，只给生活费，工人怎么办？

劳动者工作遇到老板不签合同且不支付工资的情况，可以向劳动行政部门投诉，要求老板改正并支付工资。如果老板逾期不付，劳动行政部门可以责令老板支付赔偿金给劳动者。劳动者还可以通过协商、仲裁、申请支付令等方式解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有维护自身权益的法律保护。

法律分析

劳动者在工地上干活，老板没签合同且不给钱的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动部门责令老板改正；老板逾期仍不付的，则责令老板加付赔偿金给劳动者。或者劳动者可以采取协商、申请仲裁、申请支付令等方式来处理。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

工人维权：如何应对工地老板拖欠工资、缺乏合同和计量问题？

在面对工地老板拖欠工资、缺乏合同和计量问题时，工人可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与工地老板进行沟通，明确表达自己的诉求和要求。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提起投诉或申请仲裁。此外，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以支持自己的主张。在法律程序中，可以寻求法律援助或聘请律师提供法律咨询和代理。同时，工人还可以联合其他受影响的工友，共同行动，增加维权的力量。最重要的是，保持冷静和耐心，在法律框架内坚决维护自己的权益。通过这些努力，工人有望获得应有的工资和合法权益的保障。

结语

在面对工地老板拖欠工资、缺乏合同和计量问题时，劳动者有多种途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求老板改正并支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果老板逾期未付，劳动行政部门可以责令其加付赔偿金给劳动者。此外，劳动者还可以通过协商、申请仲裁、申请支付令等方式来解决劳动争议。工人们应当保持冷静和耐心，积极采取行动，以维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。